独立学院是我国高等教育体系的重要组成部分。它有独立法人资格，有独立的校园和办学设施，独立承担民事责任，独立颁发毕业证书和学位证书。我国目前有数以百万的大学生就读于独立学院。然而英语专业由于其技术性不强，受到众多独立学院的喜爱，90％的学院会选择开设英语专业。那么，独立学院英语专业毕业生在劳动力市场上的竞争力如何？就业质量怎样？引起了社会的广泛关注。因此，研究这一问题既有利于帮助独立学院毕业生提高抵制就业风险的能力，同时也有利于独立学院英语专业改进人才培养模式、课程设置、教学方法等，还有利于回应社会对独立学院的关切。　　基于此，本文在运用人力资本理论和教育分层理论的基础上，采用文献分析法和实证研究方法，通过对武汉A学院和B学院2所独立学院英语专业大三大四学生进行问卷调查，以及对2所院校英语专业中层管理者、教师、在校生、毕业生和用人单位相关人员进行访谈，全面了解独立学院英语专业在人才培养方面存在的问题及毕业生就业质量问题，认为独立学院英语专业毕业生就业质量不高的原因是，社会就业环境不佳，用人单位对独立学院毕业生认识不足，独立学院人才培养错位，毕业生自身能力不强。因此，要提高独立学院英语专业毕业生的就业质量，政府应正确引导毕业生就业和独立学院的发展;用人单位应消除对独立学院毕业生的偏见;独立学院应合理定位和转变人才培养模式，培养出符合社会所需要的人才;毕业生应提高自身就业能力。