为了满足社会发展和经济建设的需要，我国的高等院校成为了人才培养的重要阵地，但是由于计划经济的影响和高校的固有特点，使它一度成为社会主义改革大潮的“避风港湾”，深层次的改革阵痛和冲击对高校的深远影响还不是很明显，一些传统的思想和管理模式在广大的教职工头脑中还根深蒂固，然而，随着改革的深入，面对经济的全球化和我国加入WTO，作为我国事业单位改革重要组成部分的高等院校，加快其改革和发展步伐，是适应整个社会经济发展、时代需求和自身发展的紧迫要求，高校人事制度改革和深化是其中的一个重要内容，加快高校人力资源的管理和开发也成为了必然。 本文从影响高校人事管理和人力资源开发的外部环境入手，分析了在社会主义市场经济条件下我国高等教育发展的现状、国家体制改革、知识经济、办学的自主权限的扩大等对高校带来的希望和挑战，针对高校人事管理的现状和高校人力资源的特殊性，指出了我国高校在人力资源的开发和管理上普遍存在的问题，最后结合某一高校的具体情况，开展了大量的人力资源的指数调查和分析工作，利用SPSS10.0统计软件，从调查结果中找出某校人力资源开发和管理的影响因素，最后提出了针对该高校人力资源管理的措施和办法。 作者把全文分为六个部分，采取循序渐进的办法，第一部分是分析了与高校人力资源问题相关的我国高等教育及高校管理的情况，第二部分进一步把范围缩小到我国高校的人力资源的现状和问题的分析，第三部分具体落实到某一高校的具体情况和现状，第四部分是在全校开展的人力资源指数调查和结果分析，第五部分是根据前面的现状和问题提出相应的管理办法。第六部分为结论和在学校的发展过程应特别注意和有待解决的问题。