经营者股票期权激励机制研究

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长期以来,我国企业经营者的薪酬与企业的业绩脱离,经营者利益得不到保障,并由此加剧了“委托—代理”矛盾,最终导致企业发展缺乏内在动力。国外实践证明,经营者股票期权激励机制可以有效解决这一问题,并将使经营者的利益与股东的长期利益保持一致,从而避免了经营者的“短期行为”和“道德风险”。因此,建立完善的股票期权激励机制成为我国企业薪酬制度改革的重要方向。论文在对国内外实行股票期权激励机制的实践进行研究的基础上,结合我国的具体国情,对在我国实施经营者股票期权激励机制的一系列问题进行了设计研究。论文首先对经营者
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