公务员队伍是我国人才队伍的重要组成部分,他们担负着国家行政管理的职能。公务员的能力素质决定着党和国家的管理能力,决定着党的执政水平和国家的管理水平。建设一支政治可靠、素质精良、坚强有力的县(市)级公务员队伍,是国家整个公务员队伍素质高低的基础,也是事关党在农村的方针、政策能否得以贯彻落实的关键。培训是提高公务员能力素质的重要途径,是加强公务员队伍建设的一项重要的战略性、基础性和先导性的工作。深入研究和探讨公务员培训工作,对进一步完善公务员制度,加强公务员能力建设,打造政府核心竞争力,为全面建设小康社会提供有力保证,有着十分重要和积极的现实意义。为了使培训更加具有针对性,提出了基于胜任力的河北省县(市)级公务员培训体系。本文以胜任力模型的理论及在公务员培训中的应用为基础,介绍了构建了河北省县(市)级公务员胜任力模型的方法和步骤;接着对培训体系理论及培训体系实践与发展现状进行了梳理;然后进行了培训需求分析;在此之上,重点建立了胜任力上县(市)级公务员培训体系,以构成培训体系的各个环节为主线介绍了培训计划、培训实施以及培训评估等内容,最后以河北行政学院为平台,进行了实证研究,对实践具有一定的指导意义。