在全面从严治党的战略布局下我们党要不断提高干部的政治觉悟和政治能力,增强干部为党分忧、为民造福的政治担当,建设一支高质量高水平的干部队伍。针对日益凸显的“为官不为”现象,我们党亟需自我革新,不断完善队伍建设,永葆共产党人的政治本色。“为官不为”是指一些党员干部未能在岗位上履行应尽职责,其主要表现在三个方面:一是能低不善为,在工作中不主动学习钻研,仍是老想法、老办法,遇到新问题束手无策;二是懒散不想为,习惯了吃拿卡要,不适应从严治吏,工作热情消退;三是怕事不敢为,害怕在工作中犯错,不敢冒风险为人先,以“不出事”为原则。这些干部违背了全心全意为人民服务的宗旨,丢弃了艰苦奋斗的优良传统,致使党群关系被破坏,党的执政基础被削弱。“为官不为”的干部疏于研学导致全面深化改革的本领弱化;同时寻租空间的压缩削减了他们的工作积极性,权力拜物教的盛行抑制了其拼搏的勇气;加之内外监督的不足、激励和容错纠错机制的不完善亦为“为官不为”的滋生提供了土壤。秉持我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针,对这些“为官不为”者,一要进行能力培养,形塑个体内在驱力促进“为官善为”;二要突出主要领导刚性监督,强化监督执纪问责坚守“为官必为”;三要健全干部选拔考评制度,优化正向激励机制触发“为官愿为”,营造风清气正的政治生态。