银行市场激烈的竞争和人事制度深化的改革，人力资源部门越来越受到企业单位的重视和关注。目前，许多企业应用计算机技术实现人力资源的管理，不仅为企业的决策机构部门提供相对准确的人力资源信息，而且在一定程度上保证企业制定出合理的人力资源计划和培训方案。然而，现有的人力资源管理系统绝大部分只是简单的在系统中部署人事管理，没有从真正实际应用中提高人力资源管理水平和工作效率，同时也没能满足远程办公的管理需要。因此，利用计算机信息技术、建立一个业务完备、符合实际需求的银行人力资源管理系统是极其必要的。本文在对银行人力资源管理的现状进行分析的基础上，根据实际情况对人力资源管理系统进行分析设计和开发。本系统采用B/S结构作为人力资源管理系统的系统框架，降低系统耦合度，减轻了系统维护与升级的成本；基于时下主流的J2EE平台进行应用系统的开发与部署，提高系统可移植性、安全性与复用性；采用三大框架降低开发难度，缩短开发周期；应用JSP动态网页技术来实现用户的界面展示；选用体积很小、速度很快、功能健壮的MySQL数据库，采用跨平台的JDBC数据库连接技术，确保数据安全和备份，灵活管理数据库权限。针对人力资源管理系统的基本内容，本系统共设计实现机构管理、绩效管理、考勤管理、岗位管理、人员管理等9个功能模块。在分析实际需求时，并非一味追求功能的强大，而是综合考虑到银行人力资源部的实际需求，特别对培训管理功能、绩效管理功能和报表管理功能三个部分，根据银行自身特点和现实情况，设计合理切实的系统功能和业务逻辑。我们对系统进行测试，检验系统用户管理、数据管理、主界面模块的功能，同时针对系统性能，检验系统页面显示响应时间和系统运行稳定性。通过测试，本系统具有界面友好，易操作，满足系统的功能需求，系统响应快和容错性好等优点。本文首先分析国内外人力资源管理系统研究状况和发展趋势。在此基础上，结合银行企业人力资源管理现状、功能业务及银行人力资源管理系统的特点，围绕系统构建，遵循软件工程的设计思想，从需求分析、详细设计、具体实现、系统测试等几个方面对银行企业人力资源管理系统进行详细的阐述和具体实施，设计和实现了基于J2EE平台银行人力资源管理系统，切实的提高了银行人力资源管理部门的工作质量，通过使用信息化的人力资源管理工具，扩大了人力资源管理的范围，从而提高了各部门人员参与人力资源管理的程度，提高人力资源管理效率，强化人力资源管理工作，进一步增强了银行在国内外同行间的竞争力。