薪酬激励机制是商业银行治理机构的重要组成部分。合理的薪酬机制能有效激发员工工作的积极性,提高银行的经营绩效。本文以民生银行员工现行薪酬激励机制为例,探讨民生银行的薪酬激励机制是否有效,其与银行的经营绩效之间存在何种关系及其关联程度,以期为我国商业银行制定合理的薪酬激励机制提供参考。本文首先对薪酬以及薪酬激励进行了界定,分析了薪酬激励的经济学原理以及商业银行薪酬激励机制的特殊性与有效性,然后介绍了民生银行的发展历史、薪酬激励机制状况和激励现状,重点对民生银行的薪酬激励机制与经营绩效的关系进行了实证分析。在实证中,主要选取员工和高管人员的薪酬水平作为被解释变量,表示银行经营绩效的资产收益率、每股收益和净利润,以及银行规模和银行面临的风险作为解释变量。检验结果显示,民生银行的薪酬水平与经营绩效、银行规模关系联系比较紧密,薪酬激励机制比较有效。同时也存在一定的不足,突出表现为高管的薪酬与银行经营风险联系不够紧密。论文从民生银行薪酬激励机制中总结了一些值得借鉴的地方,对其他股份制商业银行提出了相应建议。