目的：探索在不同对象信息呈现条件下两性的择偶是否遵循“恋爱资源对等性”原理，分析两性在择偶中是否存在线索偏好，并为两性的择偶提供科学的依据和指导。　　方法：采用实验法模拟两性的择偶决策过程。首先，通过广告招募的方式从某高校招募到符合实验条件的被试若干名，并发放前测问卷，以收集被试的基本信息及个体恋爱条件;其次，制作择偶信息表并实施实验，利用信息板的技术探寻两性在作出决策时所依据的原理以及择偶偏好，使用SPSS18.0对数据进行统计分析。　　结果：(1)在两性恋爱资源的对等性分析中，经卡方检验表明运用“恋爱资源对等性”原理而匹配成功的人数显著多于匹配失败的（p＜0.01，p＜0.001)。(2)在被试理论决策与实际决策两种水平上择偶偏好的差异检验中，男性对身体健康、学历、专业（职业）和体重的偏爱程度在两种决策水平上存在显著差异（p＜0.05，p＜0.01)，理论上更注重身体健康和学历，实际上则看重专业（职业）和体重，女性对专业（职业）的偏爱程度在两种决策水平上也存在显著差异（p＜0.05，p＜0.01），实际决策时女性会更多的考虑候选人的专业（职业）。(3)在择偶偏好的性别差异检验中，性格、责任感、身体健康、心理健康、身高在两性的频数排序上均位居前列，且男性在相貌、身材、年龄、体重方面的偏爱程度都显著高于女性（p＜0.05，p＜0.01)，而女性在责任感、身体健康、能力、学历和收入前景方面的偏爱程度显著高于男性（p＜0.05，p＜0.01）。(4)男性除责任感外的其他资源量，女性的专业（职业）、能力、相貌、身材、家庭背景都与收到的邀请数存在显著正相关（p＜0.05，p＜0.01）。(5)经回归分析结果表明，男性的身材、学历和性格是其收到邀请数的有效预测变量，可解释变异的41.8％;女性的身材进入回归方程，可解释41.6％的变异量。　　结论：(1)择偶初期，两性倾向于挑选与自己恋爱资源对等的候选人;(2)候选人的性格、责任感、心理健康、身体健康和身高均是两性择偶时优先考虑的条件;(3)男性比女性更重视对方的柏貌、身材、年龄和体重，女性比男性更重视对方的能力、学历和收入;(4)在面对真实的候选人时，两性间接表现出来的择偶偏好不完全等同于主观评估时的偏好。