在当代激烈的商业竞争中,企业家人力资本对企业价值增长起着关键性的推动作用。相应地,需要研究企业家人力资本价值的会计计量方法,从而将其纳入会计体系中以促进企业家人力资本的开发和企业家长远发展。企业家作为高层次、优质量的异质型人力资本,其才能已被称为除劳动力、土地、资本以外的第四种生产要素。正是这第四种要素对其他三要素的组织、开发、协调和管理,才促成了各生产要素的优化组合及生产资源和人力资源的优化配置,推动了经济的发展,从而企业家人力资本成为决定企业生产经营活动效益的关键因索。因此,人力资本价值计量课题无论在理论界和实务界都成为了关注的焦点,对其进行系统和深入的研究具有极其重要的理论和现实意义。然而遗憾的是,目前实务中对这一问题的研究更多的是围绕人力资源传统计量方法进行的探讨,缺乏知识经济下企业家人力资源计量方法的创新研究;而且,围绕人力资源传统计量方法进行的探讨中多侧重于人力资本一般性的研究,并没有在非同质性下深入研究下去,往往忽略了经营管理型人力资源和生产型人力资源的区分,而采纳统一的模型估计人力资源的价值,结果导致企业人力资源价值严重偏离其内在价值,从而无法确切地反映一个企业所控制的人力资源情况,也不能够正确地体现企业所控制人力资源的真实价值,从而无法向资本市场传递关于一个企业竞争能力的信息,扭曲的信号将会误导社会资源的配置,从长远来看不利于经济的健康发展。本文的研究目的是在理论界已有的研究基础上对企业家人力资本价值理论及测评模型的构建方面上做一些有益的探讨,以期为企业家人力资本会计计量研究做一些积极的探索,从而建立起一套比较完善的企业家人力资本计量评价体系。本文通过回顾企业家理论、企业家人力资本相关理论对企业家、企业家人力资本范畴进行界定,并从企业家人力资本的资产专用性、不可监测性、风险承担性与可抵押性、定价的复杂性、企业家人力资本的稀缺性等几方面研究企业家人力资本特征,此外,为了更好的构建计量模型,本文对企业家人力资源价值进行了内容分析、形成过程分析和影响因素分析,并以此为基础得出了影响企业家人力资源内在价值的因素,从而为后文提出的模糊综合评价法中的指标体系的构建奠定基础。为了全面和科学地研究企业家人力资本的实际价值,通过比较分析货币计量方法和非货币计量方法,提出期权模糊综合评价法,即:将计量企业家人力资本内在价值的期权法和计量企业家价值发挥效率的模糊综合评价法结合起来,计量企业家人力资本的外显的实际价值。该思路和模型在对企业家人力资本进行货币性计量的基础上,通过和模糊性综合评价,确定调整系数,使企业家人力资本的计量与其经营业绩紧密联系在一起,最终力图达到尊重企业家人力资本的稀缺性和不可替代性,使企业家人力资本的天平不再“失衡”,借以对企业家进行“荣誉”激励,激发其发挥主观能动性的目的。此外,为了验证本文提出的模型是否合理,能否真实反映企业家人力资本的实际价值,本文通过对企业家人力资本问卷调查进行实证检验,以此确定评估体系的有效性。最后,在以上研究的基础上,给出了文章的结论和研究展望。