在建筑业发展和管理过程中,过高的专业技术人才的离职率会影响企业的长期发展和团队凝聚力。企业组织公平和员工工作满意度与其离职倾向呈负相关,因此针对建筑业组织公平、工程师工作满意度对其离职倾向的影响作用进行研究很有必要。本研究以建筑业工程师为研究对象,以组织公平理论、双因素理论、需求层次理论、社会交换理论为理论基础,根据实证研究结果,讨论建筑业工程师的社会人口学特征变量对建筑业组织公平、工程师工作满意度及其离职倾向之间的影响差异,探讨组织公平、工作满意度与建筑业工程师离职倾向之间的影响关系,并根据结论提出管理建议,最后总结本文的研究短板并提出改进建议。研究结果表明:建筑行业工程师的不同年龄、婚育状况样本对组织公平、工作满意度、离职倾向均呈显著差异;不同工作年限样本对于组织公平和离职意向呈显著差异,对于工作满意度的差异不显著;不同性别、学历样本对组织公平、工作满意度及离职倾向差异不显著。根据假设检验结果可知,组织公平、工作满意度都与离职倾向之间呈明显负相关,组织公平与工作满意度之间呈明显正相关,工作满意度在组织公平对离职倾向的影响关系中起中介作用,其中薪酬福利、职业发展两个维度起中介作用,公司管理、工作情况以及人际关系不起中介作用。