智能制造是实现制造业高质量发展的主要方向,而劳动力就业匹配情况则是支撑智能制造发展的关键。当前,智能制造已经贯穿到制造业研发、生产、营销等各个环节,它会对各环节的劳动力规模和结构造成怎样的影响,如何在发展智能制造的同时,处理好就业问题,成为制造业高质量发展和新科技革命背景下的重要命题。本文研究智能制造对中国制造业就业的影响。首先是理论梳理和文献综述,系统梳理技术进步影响就业的相关理论,对智能制造影响就业的相关文献进行评述。其次是现状分析,梳理智能制造的发展基础和发展环节,论述中国智能制造的发展现状和制造业就业现状。再次是机理分析,从就业数量和就业结构两个方面分析智能制造影响就业的机制,据此提出理论假说。然后是实证检验,基于中国2005-2019年各省制造业的面板数据进行回归分析。最后围绕智能制造背景下的就业问题提出政策建议。本文研究发现:第一,“机器换人”对我国制造业就业的冲击较为有限,短期内会减少部分行业的从业人员,但从长期来看,由产业链延伸带来的就业创造效应更大。第二,实证检验结果显示,智能制造的发展对劳动力技能结构的影响不同于西方发达国家的“两极化”趋势,而是使得就业技能结构出现“单极化”趋势。第三,基于深化推进制造业智能化转型升级背景,政府应从顶层设计出发调整高等教育及职业技能教育的结构,建立智能制造的人才队伍;积极构建面向价值链全过程的协同制造体系,推动制造业产业链升级,优化劳动力就业结构;强化发达地区制造业的示范带动作用,缩小区域发展差距,避免出现大规模“机器换人”的现象,稳定劳动力就业数量。