【摘 要】
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知识经济时代,随着全球经济一体化的不断深入和信息经济的发展,各类企业尤其是中小企业面临越来越激烈的市场竞争,而人才的竞争则是竞争的焦点。人才甄选工作是企业人力资源开发与管理的基础,也是企业管理的一个重要环节,企业在招聘活动中如何进行甄选,尤其是如何甄选出适合本企业的高层管理人员,这对企业来讲是一个生死攸关的大问题。本文提出了构建中小企业高管人员者胜任力模型研究总体思路和基本方法,运用了文献参考法、
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知识经济时代,随着全球经济一体化的不断深入和信息经济的发展,各类企业尤其是中小企业面临越来越激烈的市场竞争,而人才的竞争则是竞争的焦点。人才甄选工作是企业人力资源开发与管理的基础,也是企业管理的一个重要环节,企业在招聘活动中如何进行甄选,尤其是如何甄选出适合本企业的高层管理人员,这对企业来讲是一个生死攸关的大问题。本文提出了构建中小企业高管人员者胜任力模型研究总体思路和基本方法,运用了文献参考法、行业分析法、问卷调查法、行为事件访谈法和综合分析法等构建了中国国情下适合中国文化习惯的中小企
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