【摘 要】
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劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过程中,劳资关系始终贯穿其中。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系,劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透,在华外资企业内劳资关系越来越突出,逐渐成为影响社会稳定的一支不
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劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过程中,劳资关系始终贯穿其中。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系,劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透,在华外资企业内劳资关系越来越突出,逐渐成为影响社会稳定的一支不可忽视的力量。因此,笔者选择这一研究方向,就是期望能总结其现阶段的特点,对外资企业内劳资关系
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本文以电机厂开展ERP SAP-EHR项目应用为例,分析了企业人事管理现状和弊端,指出企业人事管理是企业管理中人力资源管理的重要环节。长期以来,人事管理工作凭经验办事,传统的人事管理流程随意性大,不必要的人为干扰因素多,且操作重复,工作效率不高。虽然制定了一些规章制度,引进了电脑技术,有一个人员数据库,但也主要用于打字、写报告、部分工资计算,查询人员基本情况而已,未能发挥其网络效用,基础管理工作仍
2008年金融危机背景下的中国铁路扩大基建投资,加快大规模铁路建设的推进速度,铁路行业的快速发展需要大量的高技能人才,需要铁路特有工种人才能力的充分发挥。铁路特有工种人才的大量需求带来了新的挑战,如何高效的对铁路特有工种进行职业技能鉴定考核是摆在我们面前的一个急需解决的课题。本文主要以管理学为基础,以人力资源理论为指导,通过查阅文献、理论梳理,深入实地调查等研究方法,理论与实践联系,规范分析和实证
在综合评述代建制与人力资源管理理论研究状况基础上,从代建制的含义、分类入手,对我国代建制的发展历程进行了简要回顾,结合人力资源管理自身特点,,系统阐述了代建制事业单位人力资源管理的模式及其对事业发展的影响,构造出以代建制为基础的人力资源管理新模式。并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述,并结合东莞市城建工程管理局的具体案例对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、组
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