随着我国市场经济的发展和非公有制经济的壮大,企业民主日益成为企业劳动关系的“稳定阀”,其重要性正在被越来越多的人接受。我国职工代表大会制度产生于计划经济时代,国家进行经济体制改革后,并没有对这一重大且涉及职工切身利益的问题进行及时的适应时代要求的制度建构,这导致职工代表大会遭受到了很大的冲击。职工代表大会能否适应新的时代环境,并在完善公司治理结构、维护职工的合法权益、维护社会稳定和提高社会的民主法治化程度中发挥应有的作用,为此需要对职工代表大会的定位和职权重新进行梳理,并完善与职工代表大会相关的制度。本文以职工代表大会职权定位为切入点,分析了我国职工代表大会在现阶段面临的问题和挑战,并对如何完善这一制度进行了探讨。本论文分为五个部分。其中,第一部分是绪论,主要是本文选题的由来及其意义,文献综述以及本选题的研究方法。第二部分主要讲述了我国职工代表大会在现实中面临的问题。这一部分主要从实证角度来论证,采用了数据分析法、对比法等方法。第三部分主要讲述职工代表大会职权定位新构建的理论依据以及对理论依据的思考,主要分析了经济民主理论,公司的社会责任理论和人力资源理论和和谐劳动关系理论,并提出我国职工代表大会制度进一步发展和完善的理论基础是和谐劳动关系理论。这一部分主要从理论的角度来论证,采用了对比法、理论分析法等方法。第四部分讲述了我国职工代表大会职权定位的新构建,应将职工代表大会定位为职工利益的代表机构和监督性机构,同时重新界定职工代表大会的职权。这一部分主要从实证角度来论证,采用了图表法、数据法、对比法等方法进行论证。第五部分是职工代表大会相关制度的构建和完善,包括建立统一的职工代表大会法、灵活设置职工代表大会、建立职工代表大会常务委员会制度等。