如同商业公司一样,律师事务所作为一种组织也必须进行一定程度的文化建设,在律师行业竞争压力越来越大的今天,企业文化俨然已经成为律师事务所的核心竞争力之一,越来越来的高端律师事务所开始注重对企业文化的打造。本文主要运用企业文化研究及其“三层结构说”理论,对律师事务所企业文化的概念、内容与基本功能进行了探讨。并在此基础上,对惠诚(济南)律师事务所这一具体研究对象的企业文化进行了全面梳理,揭示了现阶段惠诚(济南)律师事务所企业文化在外层结构、中层结构、以及内层结构上存在的诸如门户网站、服装礼仪、文书格式、利益分配、办公系统、人才培养、价值观认同等等方面的问题。最后,本文结合企业文化的相关理论,明确了惠诚(济南)律师事务所企业文化优化设计的重要性,着重强调了惠诚(济南)律师事务所企业文化建设的特殊方向,并最终出具了该所企业文化建设的具体方案和保障措施,认为惠诚(济南)律师事务所应该从“提升核心竞争力”和“推进国家依法治国的战略需要”的宏观层面,加强对企业文化建设的重视,准确判断律师事务所企业文化的特殊性,并努力从专业性、规范性、认同感三个维度,对现存企业文化进行全方位改善。