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激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程。激励问题是企业不得不面对的重要管理问题，是决定企业是否有竞争力、是否能长盛不衰的重要因素。如何建立健全一套科学的、符合企业实际的及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的激励机制，对我国广大企业来说，是一个全新而又十分重大的课题。 本文首先从凯业水泥公司的激励现状出发，通过对该公司员工的需要状况问卷调查，找出了员工未被满足的主导需要，并对该主导需要的成因进行了分析探讨；其次，本文对一些较为典型的激励