【摘 要】
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随着21世纪全球经济环境及国际竞争环境的变化,企业对人才的需求愈发凸显。猎头作为中国改革开放所带来的新生事物不仅能为各企业提供人力资源咨询及服务业务,也能够促进人力资源的合理流动和配置,可以更有效的去帮助企业在高级人才的选拔和配置中间发挥更加重要的影响。但不可否认的是,猎头公司乃至猎头行业在国内的发展尚未成熟,由于行业成长时间较短,其明显存在从业人员素质不高,与客户沟通能力差,缺乏实践经验和专业知
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随着21世纪全球经济环境及国际竞争环境的变化,企业对人才的需求愈发凸显。猎头作为中国改革开放所带来的新生事物不仅能为各企业提供人力资源咨询及服务业务,也能够促进人力资源的合理流动和配置,可以更有效的去帮助企业在高级人才的选拔和配置中间发挥更加重要的影响。但不可否认的是,猎头公司乃至猎头行业在国内的发展尚未成熟,由于行业成长时间较短,其明显存在从业人员素质不高,与客户沟通能力差,缺乏实践经验和专业知识等问题。此外,完成一份猎头定单,需要20多道程序,涉及到猎头公司,企业客户以及候选人三方利益相关者,任
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何以使得后发农村地区在短时内旧貌换新颜?自我行动、网络结社及市场交易如何发生?中国淘宝村无疑是寻找答案最鲜活的场域。在回顾古典及至后现代社会学发展脉络的基础上,考察网络情境及新技术全面嵌入农民生活世界所引致的社会变迁,综合新经济社会学与中国研究的立论基础,直指中国淘宝村之中的生活样态及市场实践逻辑。立基于田野调查的实证经验,探析农村电子商务本土化的结构动因、扩散机制及制度合法过程,揭示社区网络与互
改革开放以后,我国农业发展特别迅速,尤其是近几年来,我国已经成为世界最大的农业大国之一。随着现代互联网技术的发展,农业的发展与电子商务相结合已经具备了初步的萌芽。以”互联网+”为代表的现代农业发展技术,成为了当今农业发展的新方向。因此,开展”互联网+”在农村地区的实现形式和发展研究意义重大。本文的研究过程主要分为以下几个方面:首先,在充分分析农村农业发展的基础之上,结合现代互联网技术的新要求和新形
众所周知,伴随着市场经济的迅速发展,自由的市场贸易竞争越来越激烈,企业在当前市场下的生存压力也越来越大。任何一个企业所面临的压力都是双向的,一部分来自于内部成长的压力,一部分来自于外部环境的压力。本文主要的研究的是如何更好的进行企业内部的团队建设。因为笔者认为,只有一个凝聚力强,团结上进的内部队伍,才足以应对高强度的外部压力。当一个企业内部都已经混乱不堪的时候,它完全不足以应对外部的环境危机。本文
人力资源作为实现其他资源价值、整合其他资源创造财富的社会核心资源,可谓是第一战略资源。人是一切价值实现的根本,正是因为人力资源的协同与促进,才使得企业能够创造价值。设计机构,作为典型知识密集型企业,其市场竞争的核心随着知识经济的发展与经济全球化的推进逐渐转向人才的竞争,以及企业人力资源管理战略与水平的竞争。在如此激烈的市场竞争中,企业必须把人力资源管理放在发展战略的高度上,结合企业整体发展战略,对
公司在经济加速发展的大环境之下,经营范围、经营规模都在扩大,由于公司的发展速度快,现有的人员数量及质量越来越撑不起公司的发展,同行业的竞争力越来越在公司留住人员和吸引人员的能力上体现出来,原有的员工的流失,一方面减慢了公司的发展,另一方面影响了公司的形象。云南近几年正是高速公路行业迅速发展的关键年,人员流动是本行业的现阶段面临的问题,员工的不断的流失,对公司的忠诚度的缺失,工作态度不积极是目前制约
伴随我国经济的快速发展,外资金融企业的不断涌入,金融企业间的竞争已经到了白热化的地步。随着服务理念不断深化于各金融企业,各金融企业间服务内容和服务质量的差距越来越小,人才队伍的质量则成为各金融企业在激烈竞争中取得胜利的关键。在该背景下,H企业的后备人才管理目前却存在着诸多短板和不足,后备人才建设的专业化、制度化和系统化程度较低,放慢、减缓甚至阻碍了H企业的发展,优化和完善后备人才管理已成为当前H企
随着知识经济时代的到来和企业外部竞争的日趋激烈,人才成为企业发展的核心因素,高素质的优秀人才在哪个企业聚集,哪个企业就获得了未来扩张的核心竞争力。因此,现代企业要基业长青、健康持续发展,必须强化人力资源管理,对人力资源管理体制进行优化,通过实现人力资源的可持续发展来实现企业的持续发展。岗位分析和评价是人力资源管理的基础,通过岗位分析和评价从而了解岗位的职责、岗位的价值,使岗位价值实现与组织目标实现
21世纪,以全球经济一体化、信息全球化为主要特点的知识经济时代,市场的竞争归根结底发展成为人才的竞争,企业对人才的重视程度决定了其未来的发展潜力,企业管理的本质就是人力资源管理,“如何留人,并发挥其最大才能”成为企业人力资源管理的核心。但中国正处于“人口红利”消退期,劳动力数量和质量的供需矛盾日益突出,再加上当前中国正处于供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中,导致员工离职成为知识经济时代企业的
近年来，我国政府提出：大众创业，万众创新。企业寻求创新之路成为当今时代的主题。创新需要人才，目前企业中存在招聘难、离职率高、人员效能无法最大化等问题，传统的物质激励、绩效管理等机制效用不断弱化，无法吸引人才和充分调动员工的创新力，最大化企业生产力。究其原因，是因为在经济转型时期，企业之间竞争激烈，市场需求的不断升级，对企业各方面的要求水涨船高，因此，企业员工面临的压力随之增大，不但要面对职场中工作