元去人性化(meta-dehumanization)指内群体成员持有外群体否认内群体人性的感知。元去人性化是在去人性化(dehumanization)的基础上结合元感知(meta-perception)的视角发展而来的。去人性化是指个体或者内群体贬损或忽视他人或外群体的人性,分为微妙去人性化(subtle dehumanization)和公然去人性化(blatant dehumanization)。微妙去人性化常发生于日常的、不经意的情况下,人们经常轻微地、相对温和地忽视人性;公然去人性化常发生于暴力情景中、明目张胆的情况下,人们将以公开地、故意的方式否认人性。因此,元去人性化也分为微妙元去人性化及公然元去人性化。其中,公然元去人性化的研究证明:内群体成员遭受公然去人性化将形成的公然元去人性化,这一感知将引发内群体对外群体的攻击倾向。公然元去人性化影响攻击倾向将受到内群体的社会身份威胁、回应的意愿以及对外群的去人性化的中介作用。目前并没有针对微妙去人性化的具体研究。如今,由日常、不经意的微妙去人性化所引起的微妙元去人性化非常多见,有必要对其进行进一步的探究。从公然元去人性化角度看,第一,目前研究者仅探究了跨种族、跨宗教信仰的群体中存在的公然元去人性化,这一感知未在其他群体中的进行验证。第二,现存研究仅在暴力冲突背景下探究公然元去人性化,并未聚焦一般冲突,探究是否存在公然元去人性化以及其影响及心理机制。基于此,结合国内医患冲突这一一般冲突情景,研究经常遭受医务人员去人性化的患者群体,探究患者是否形成的元去人性化,元去人性化攻击倾向的影响,并探究其中的心理机制。文章进行的3个研究(6个实验)探究了:当患者遭受去人性化(分别为微妙去人性化和公然去人性化)时,是否会形成元去人性化(分别为微妙元去人性化和公然元去人性化。患者的元去人性化是否产生攻击倾向;探究元去人性化影响攻击倾向的心理机制。研究一:实验1a探究遭受医务人员微妙去人性化后,患者是否形成微妙元去人性化,通过呈现医务人员对患者图片的隐含的人性评价词汇,结果得出:遭受医务人员微妙去人性化的评价(vs.接受人性化评价或不接受任何评价),患者将形成微妙元去人性化。实验1b探究遭受公然去人性化后,患者是否形成公然元去人性化,通过人性进化量表(Ascent of Man)呈现医务人员对患者极为低的人性评分启动某一组被试的公然去人性化,结果得出:当遭受医务人员公然去人性化(接受人性化或者不接受任何评价),患者将形成了公然元去人性化。在此基础上研究二探究元去人性化是否会对患者的攻击倾向产生影响。通过外在性情感性西蒙任务范式检验患者的内隐攻击倾向,实验2a的结果得出:存在微妙元去人性化(vs.存在元人性化:感觉自己被人性化对待)的患者表现出更加强烈的攻击倾向。实验2b的结果表明:存在公然元去人性化(vs.存在元人性化)的患者表现出更加强烈的攻击倾向。在研究二的基础上,研究三试图探究社会身份威胁、回应意愿、去人性化这三个因素是否是患者的元去人性化引发攻击倾向的心理机制。实验3a探究以上三个因素是否是微妙元去人性化影响攻击倾向的心理机制,结果得出:以上三个因素不是微妙元去人性化影响攻击倾向的心理机制,这说明适用于公然元去人性化的心理机制并不适用于微妙元去人性化。实验3b探究以上三个因素是否是公然元去人性化影响攻击倾向的心理机制,结果说明:以上三个因素同样不是公然元去人性化影响攻击倾向的心理机制,说明:适用于跨种族群体的公然元去人性化影响攻击倾向的心理机制不适用于同一种族的医患群体内部。以上研究得出:当遭受医务人员的去人性化时,患者形成了元去人性化(公然元去人性化和微妙元去人性化),这两类感知造成了患者对医务人员的攻击倾向。尽管患者的元去人性化造成了对医务人员的去人性化,但将医务人员去人性化并非患者的元去人性化影响攻击倾向的心理机制;同样,社会身份威胁、回应意愿也并不是其中的心理机制。因此,未来有待进一步探究元去人性化影响攻击倾向的心理机制并寻求消解元去人性化影响攻击倾向的方法。