近年来,我国经济、文化水平迅猛发展,社会环境日新月异,我国政府在政治、经济、文化等方面的职能面临着更加巨大的挑战。在社会经济发展的过程中,税收承担着组织财政收入、调控经济和调节社会分配等职能。国税部门,尤其是基层国税部门发挥着极其重要的作用,但国税部门作为国务院主管的直属机构却又面临着新的挑战。一方面,随着我国财税改革的深入推进,税收法律法规逐渐完善,税收征管手段发展突飞猛进;另一方面,国税干部的基本需求以及自我实现的需求变得多元化,需求与供给之间的矛盾日益突出,使得基层国税部门长久以来的激励机制面临着新的形势与挑战。基于以上问题,本文对公务员激励机制进行研究,在国外已有的研究成果基础上,借鉴国内在此方面的研究成果,通过文献分析法、问卷调查法以及统计分析法,以双因素理论、EGR理论和公平理论为理论基础,对寻甸县国家税务局公务员激励机制现状进行了分析研究,指出现行的公务员激励机制存在的主要问题及影响因素,针对基层国税部门的公务员激励机制,提出相应的建议及对策,为加强基层国税部门队伍建设,提升税收工作质效等方面发挥积极作用,助推新形势下税收工作迈上一个新台阶。本文共有六个部分,第一部分是绪论,介绍了选题背景及选题的意义、研究方法以及国内外主要文献综述;第二部分介绍了本文涉及的相关概念以及相关的激励理论和启示;第三部分分析了寻甸县国家税务局公务员激励机制的现状,指出存在的主要问题及原因;第四部分列举了国内几个省市税务系统公务员激励机制建设情况,总结了优秀经验;第五部分提出了优化寻甸县国家税务局公务员激励机制的建议及对策;第六部分是总结与展望,总结论文的研究结果及需要完善的地方,旨在引发更多的关注、思考及研究。