政务微博在社会治理中发挥着越来越重要的作用，日益受到高层政府的重视。但是数据显示，在不同地区，不同行业，政务微博在政府组织中的采纳差异十分明显。因此通过构建模型，分析政府采纳政务微博的影响因素，并研究如何促进政务微博在政府组织中进一步扩散，具有十分重要的意义。　　本文首先对理性主义视角和制度主义视角下的采纳行为相关理论进行梳理，提炼出可能需要的研究变量。然后以技术-组织-环境（TOE框架）框架为基础，构建出采纳前和采纳后两个阶段的TOE影响因素分析框架。再根据筛选出的变量提出研究假设，选取浙江省的90个县级政府单位为样本，搜集相关数据，运用SPSS软件分阶段进行多元回归分析。实证分析发现，在采纳前阶段，影响政府部门采纳政务微博的主要因素是同级政府的竞争，政府组织拥有的资源和能力，政府规模三个因素。技术基础设施，上级压力，政策规范压力相关性不太显著；而在采纳后阶段，影响政务微博运营的主要因素是移动电话用户数和用户规模。组织的资源，规模，上级的压力，政策规范的压力等因素都不显著。对研究结果进行了分析和讨论，并为推进我国政府组织采纳政务微博提出了对策建议，包括加大对通信基础设施的投入；设立试点城市、地区；施加自上而下的压力；出台明确的政务微博管理办法；组织管理人员培训和政务微博评比等措施。