人员素质测评与行政人力资源优化

被引量 : 0次 | 上传用户:tanxiaoming
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
政府是执行国家权力、管理国家事务的行政组织系统。现代管理科学认为,搞好一个组织需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源,其中人力资源是最重要的资源。而我国行政部门传统选人方法,是计划经济体制的产物,在指导思想上重政治、重思想、重资历,轻素质、轻能力、轻业绩、轻实际,往往不能反映出被考核者的真实素质和能力,而且考核方法随意性太大,容易被钻空子,容易滋生腐败。因此,优化政府人力资源是提高政府管理国家效能的关键。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力,实际工作业绩与经验,心理潜能,职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标,是鉴别人才优劣的主要标志。一般而言,行政人力资源优化从两个方面着手,即结构方面和人员素质方面。而人员素质测评则是其重要内容,它涉及到选人、育人和用人的科学性。人员素质测评是运用先进的科学方法,对各类人员的知识水平、工作技能、个性特征和发展潜力等实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它通过一系列技术手段对人员基本素质进行客观测量,并根据岗位及政府特性进行全面的了解和评价,为政府招聘、选拔、培养各类人才提供参考。本文在将行政人力资源管理基于人员素质测评工具基础之上,把人员素质测评运用到整个行政人力资源优化的始末,即起点优化、过程优化和结果优化,希望通过探讨人员素质测评和行政人力资源优化两者之间的关系,以及探讨两者作用的形式,来达到提高政府部门提高行政效率的目的。同时,把人员素质测评提升到战略层面,认为人员素质测评和人员优化一样,是周而复始,动态运行的过程。两者都是以提升行政部门效率为目的的,是充分发挥行政职能的关键因素。应该说,本文从独特的视角构建了我国行政人力资源的优化模型,对我国政府人力资源开发以及人才测评技术的进一步发展,具有较强的借鉴意义。本文结合优化理论、人性假设理论和人员素质测评理论及技术,运用定性与定量、理论与实证以及归纳与演绎的分析方法,从人员素质测评的视角构建了行政人力资源优化模型。
其他文献
本文试图从土地权利角度对中国古代土地制度发展做一梳理,初步建立中国古代土地权利发展体系和框架。本文以历史年代变迁为主线,围绕国家土地所有权、大地主土地所有权、小农
STS是社会高度科技化与科技高度社会化背景下诞生的一种新的科学教育理念。在2001年义务教育改革中,STS已融入到了初中生物新课程标准。本研究在综合国内外STS教育教学研究成
本文是以我国革命史题材电视剧叙事风格的嬗变为切入点,围绕嬗变的原因及今后的审美趋向展开论述,把它存在的社会意义作为落脚点。本文分为四个部分:第一部分,总结革命史题材
随着国民经济的发展,城市交通的压力越来越大。在城市的交通枢纽修建城市隧道成为一种缓解交通压力的重要手段。新修建的城市隧道基本上都配备了先进的交通监控系统,可以采集
随着社会经济的发展,起重机的应用日益广泛,因“啃轨”问题而引发的安全事故也已屡见不鲜,如何解决起重机检验中的“啃轨”问题已经成了我国首要解决的技术难题。本文就“啃
在高中体育教学中,体育教学灵活运用体育游戏能显著增强学生学习的积极性与主动性,从而大大提高教学质量。本文主要探讨了高中体育教学现状、体育游戏相关知识及体育游戏在高
家访工作是班主任的常规工作之一,是加强学校与家庭联系的一种重要方式。通过家访,能够发现很多现象的根源,良好的家访能够解决很多问题。取得比较好的教育效果,有助于家庭教育和
期刊
大口径舰炮武器系统是水面舰艇遂行对岸火力支援任务的重要组成部分,对其进行仿真优化分析显得尤为重要。论文对大口径舰炮武器系统的效能优化问题采用仿真的方法进行了分析
<正>环保部于今年11月20日发布公告,公布了《建设项目竣工环境保护验收暂行办法》(国环规环评【2017】4号简称《暂行办法》),自发布之日起施行。环保部在公告中指出,建设项目