【摘 要】
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绩效管理是企业实现目标、赢得竞争优势,执行企业战略的重要途径。实施绩效管理不是一蹴而就的,它是一项系统工程,企业必须要建立一套符合企业实际的行之有效的绩效考评系统
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绩效管理是企业实现目标、赢得竞争优势,执行企业战略的重要途径。实施绩效管理不是一蹴而就的,它是一项系统工程,企业必须要建立一套符合企业实际的行之有效的绩效考评系统。而绩效考评之所以特别重要,是因为它是整个系统必不可少的部分,给人力资源管理的各个方面提供了反馈信息,并与各个部分紧密联系在一起。本文主要研究石化企业绩效考评体系的构建与运作。设计的绩效考评体系,以岗位分析为基础,制定了岗位绩效标准和具体的考核方案,并注重员工能力开发和绩效结果的反馈,力图通过开发一个体现组织和员工个人共同目标的绩效考核体系,把现代企业“以人为本”的管理思想引入人力资源管理中。
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