基于我国人口老龄程度化程度不断加剧、平均预期寿命持续升高、受教育年限明显提升以及劳动年龄人口数量不断下降的现实情况,延迟退休政策的实施已是大势所趋。同时,随着近些年来我国生育率的持续走低,提高生育水平也已迫在眉睫。而我国女性劳动参与率比较高,婴幼儿托育行业尚不完善,因此我国隔代照料现象较为普遍。在此情况下,如果实施延迟退休政策致使老年人的退休年龄延长,父代提供照料的时间会减少,有可能会对生育率产生负面影响。在此背景下,考虑到我国现行强制退休制度的实际情况,本文基于中国家庭追踪调查（CFPS）数据库选取了2010、2012、2014、2016及2018年全国各个省市的数据,将父代年龄是否超过法定退休年龄作为父代是否退休的工具变量,并基于模糊断点回归设计模型实证分析了父代退休对子代家庭生育产生的影响,探究了父代退休与子代家庭生育率之间的作用机制。研究结果表明,父代退休对子代生育产生了显著的促进作用,且主要是对子代的第二胎产生影响。作用机制为父代退休后会显著增加隔代照料的概率,而父代提供的隔代照料实际上是为子代提供的一种无偿服务,可以缓冲女性子代生育与工作之间的冲突,并帮助子代应对托幼成本高昂及托幼资源不足的情况,从而促进生育。本文进一步研究发现,在有工作以及工资比较高的女性子代群体中、托幼成本较高以及托幼资源较不充足的地区、受教育程度较低的父代群体中和收入水平较高的家庭中,父代退休对子代家庭生育行为的促进作用更加显著。同时,与父亲退休相比,母亲退休对子代生育的影响更大。此外,父代退休也会对子代的生育意愿产生一定的促进作用。最后,基于实证研究结果及我国现实情况,本文提出了相应的政策建议以缓解延迟退休政策与生育政策之间的冲突。本文的创新点主要有两点,一是研究视角和研究方向方面的创新,通过梳理相关文献可知,退休和生育作为一个家庭非常重要的两大事件,却少有文献聚焦于研究退休与生育率之间的关系。二是研究样本和研究内容方面的创新。一方面,本文实证部分使用了CFPS中的最新数据,并结合了以前年度的数据进行研究。另一方面,在现有研究的基础上,本文对父代性别、家庭已有小孩数及生育意愿等做了进一步的分析,进一步拓展了现有文献的研究内容。