本文以新制度经济学和现代财务分层治理理论为理论依据，通过对我国公司制下的内部财务制度的变迁特征及基本现状的分析，结合运用现代企业理论、管理学、组织行为学、集团财务、财务战略和博弈论等理论，研讨如何设计合理的内部财务制度，以实现财务关系人的责、权、利的有效配置，使其相互的利益摩擦最小化和共同利益最大化，节约交易成本，增强企业内部组织资源的比较优势，并提高财务资源的配置效率。本文还提出研究展望及论文的局限性。 全文共分五章： 第一章提出本文的论题，并进行文献综述，最后界定与企业内部财务制度设计相关概念和假设，并总括性地提出论文的研究框架。 第二章首先研讨我国财务制度的变迁特征，并对企业内部财务制度的现状进行总体描述，然后以我国15份企业内部财务制度的实例分析为基础，获得相关结论。 第三章和第四章详细分析企业内部财务制度设计的基本思路，是本文重点。该部分以企业内部财务制度的影响因素分析入手，根据这些即定的因素，进而转入对微观层面的财务分层治理结构的分析，并试着通过对出资者财务、经营者财务以及经理层财务的财权配置、财务战略上的管理权限安排，以及各层次间相互勾稽与协调运作的剖析，建立一个协调各利益相关者的财务基本目标的博弈模型，最终总结出企业基于财务分层治理的内部财务制度设计的一般思路。 第五章提出研究展望及本论文的研究局限性。