本文根据济宁实际，针对济宁市发展定位和战略目标对人才的需求，提出了济宁市企业经营管理人才队伍建设存在的问题和原因。同时，从政策环境、经济环境、社会环境和技术环境等方面对济宁市企业经营管理人才队伍建设的内外部环境进行了细致的分析。论文接着根据济宁市“十一五”期间的经济和社会发展目标，对企业经营管理人才的需求数量进行了预测，提出了企业经营管理人才队伍的发展目标。同时，通过对人才成长规律、培养模式和激励方法的研究，提出具有理论性、前瞻性和可操作性的济宁市企业经营管理人才队伍建设的对策措施。 2006-2010年，是济宁市企业经营管理人才队伍快速发展和壮大的黄金时期。在这种情况下，研究济宁市企业经营管理人才现状与优化对济宁市制定人才发展规划和政策有着十分现实的意义，对研究企业经营管理人才队伍建设的同行有一定的参考价值和借鉴意义。