从上个世纪70年代以来，我国先后实行了多次政府部门机构改革，取得了一定的进步和成就，对我国的政治、经济的发展起到了重要的作用。然而随着科学技术的进步、社会经济的蓬勃发展，政府部门机构设置不合理，政出多门、行政效率低下等问题显现出来，已经严重影响了我国社会的有效运转。当前我国推行的大部制改革就是为了解决这些问题，提出改革的核心是政府职能的转变，要把我国从传统的“管制型政府”转变为“服务型政府”，使政府部门能够为公众提供更好的服务。文章正是以此为出发点，对我国大部制改革中的问题进行分析，并有针对性的提出对策。文章主要介绍了大部制改革的涵义、行政组织结构和政府职能等相关概念。通过对国内及英国大部制改革的概述，主要介绍我国大部制改革的历史沿革、取得成果和不足，以及英国大部制改革的经验。从政治、经济、文化、社会等几个维度来进行探讨大部制改革的背景、原因，分析大部制改革的条件，并结合实际提出存在的问题，政府部门自身认识不足、体制存在缺陷、未能充分发挥人民群众的作用、人事变动和权力结构调整等，文章提出做好政府部门自身的准备工作、完善体制、全面发扬民主、重视人事变动和利益调整等对策。