党的十六届四中全会提出建设和谐社会,社会关系多样复杂,其中一个重要的社会关系就是劳动关系。珠江三角洲作为走在经济发展前列的区域,企业劳动关系也在不断地变化。近年,随着经济的蓬勃发展,劳动关系的不和谐问题也逐渐显现。劳动争议频发,涉及人数众多,给整个地区和劳动人民带来了恶劣影响。在提出构建社会主义和谐社会的时期,劳动关系的状态更成为人们关注的焦点之一,如何对企业不和谐劳动关系进行治理迫在眉睫。 本文将企业劳动关系作为切入点,首先对劳动关系的相关概念进行阐述,并简略介绍了劳动关系相关的理论。以和谐社会理论、博弈论、人力资源管理理论作为主线贯穿全文。然后本文通过对珠三角地区的企业劳动关系进行现状分析,得出目前珠三角企业劳动关系还存在很多不和谐因素。譬如,工资待遇不公、克扣工资、工作强度大、工作及居住环境恶劣、社会保险投保率低等。这些问题表现为不和谐的劳动关系,对区域经济发展是极为不利的因素。因此,着力解决劳动关系的不和谐问题是当务之急。 针对以上问题,本文对珠三角企业不和谐劳动关系进行原因分析。目前整个地区存在法律法规不规范,劳动监察制度、社保制度、三方机制不完善的政策漏洞。另外政府在治理方面也存在监察力度不够,职能错位等问题。 最后,本文以上一章节进行的原因分析为基础,对症下药,得出目前对珠三角企业不和谐劳动关系的政府治理对策：完善劳动法律法规和社会保障制度建设、加强劳动关系市场化建设、引导工会建设等。