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该文通过案例调研,实证分析等研究方法,对公司制企业职工持股发展问题、法人化职工持股模式的现状、定向募集公司内部职工股的不规范现象等问题,进行了较为深入的分析,并结合对国内外职工持股经验教训的分析,指出法入化职工持股是公司制企业职工持股的一种新思路,是实现中小企业的公司制改造,解决定向募集公司遗留问题的一种有力手段,是职工持股的必然趋势.该文将股票的内在价值模型运用于法人化的职工股,并进行了职工股的可接受价值区间分析、职工股入会和退会的供需分析,以及风险补偿分析.此外,该文还对法人化职工持股模式的内部治理机制问题进行了深入的研究,并对相关问题进行了博弈分析.