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随着我国政治体制改革和经济体制改变不断深化，努力与国际接轨，社会结构发生了重大的变化，以往的守夜人型政府正悄悄的向服务管理型政府转变，政府改革是否成功直接影响经济繁荣和社会发展，而作为政府执行改革的关键——处级领导干部，其能力和素质，决定了改革的成败，加快干部人事制度改革，已成为组织部门的重要研究课题之一。 本文以北京市卫生计生委机关中层正职领导干部为研究对象，从构建胜任素质词典入手，建立了北京市卫生计生委机关中层正职领导胜任素质模型。在此基础上，进一步研究了基于该模型在北京市卫生计生委干部管理工作中如何做好“选、育、用”的途径与方法，为指导今后北京市卫生计生委干部工作开展具有现实意义。