高新技术企业作为国家技术发展的中心逐渐受到市场和政府的关注，创新能力是考量高新技术企业竞争力的一个重要的指标。创新可以提升企业的绩效，因此创新绩效是企业管理者关注的重点。本文从企业内部组织特征方面综合考量组织因素对高新技术企业创新绩效的影响作用，得出有利于提高创新绩效的政策建议。本文的组织因素包括资金因素、人员因素、股权结构和激励机制四个方面，在对现有理论和研究结果进行分析的基础上，提出各组织因素对高新技术企业的影响作用的假设，并将专利申请数和净利润分别作为被解释变量建立了多元回归模型。首先介绍研究背景和意义，阐明研究公司创新绩效的重要性和实际性，找到目前的研究方向和局限性，提出本文研究的目的和意义，总结国内外研究现状。接着针对不同组织因素对创新绩效的影响作用进行理论分析，包括董事会特质、企业规模、R&D投入、股权结构、激励机制。本文搜集了2011-2012年我国A股上市公司中高新技术企业的专利申请数和净利润，并以2年作为投入产出的递延时间，选取资金因素、人员因素、股权结构和激励机制四个方面共十五个变量数据作为解释变量，对假设和理论模型进行描述性分析和实证检验。实证结果表明，资金因素、员工受教育程度、人数规模、股权集中度和激励机制都对企业创新绩效有着显著地正向作用，董事会结构、领导权结构对于企业创新绩效作用尚不显著，我国高新技术企业目前国有股占全部股份比例较小，没有为企业创新绩效提供有力的支持。