本文从研究知识员工的特点出发，探讨了知识员工流动的影响因素及激励因素，分析了民营企业知识员工流失的原因。通过分析民营企业知识员工的激励因素，构架出民营企业知识员工的激励模型，进而详细论述了民营企业激励机制的建立方法。本文主要采用了理论研究与实证研究相结合的方法，通过案例实证分析力争将理论与实际结合起来。 本文的研究框架如下：首先是绪论，提出本文的研究背景、研究目的、研究方法及框架；第一章是知识员工相关研究。分别对知识员工的特点、知识员工的流动、知识员工的激励问题进行了阐述；第二章对民营企业知识员工流失问题及激励问题进行研究，提出民营企业激励机制的设计方法；第三章是案例实证分析。以笔者曾经工作过的天津开发区的一家民营企业通过激励机制的建立解决知识员工流失的案例分析，将理论与实际结合起来；最后部分是结论。指出本文的研究结果及创新之处。