在现代组织管理中,激励的功能越来越凸显其重要性。从某种程度上讲,一个组织激励水平的高低,决定了其整体管理水平的高低。随着《中华人民共和国公务员法》的施行,公务员的激励也逐渐制度化、规范化。公务员激励问题,受到越来越多人的关注和重视。然而,随着对公务员激励机制研究逐渐增多,但没有对激励对象做出具体、深入的研究,缺少针对性、适用性,公务员激励机制的发挥的作用并不尽如人意。人类社会的任何一项制度安排,要产生高效率,必须符合人类的本性。对人的认识是建立公务员机制的理论基础,不同的人性必须有其相适应的激励理论和激励模式。本文在参考前人研究成果的基础上,由人性视角出发,结合中国古代传统人性论和西方人性假设,对我国公务员进行了具体的人性分析,结合理论背景和现实状况,切实考虑我国公务员的真正需求,研究激励因素、寻找途径,以此来完善我国现有的公务员激励机制。本文共分为五个部分,第一部分为导论;第二部分对现有的公务员激励机制进行了系统概述;第三部分根据东西方在不同时期对人的不同认识,对公务员进行了人性分析;第四部分分析了当前公务员激励机制的问题和现状;第五部分根据当前的情况,提出了完善公务员激励机制的对策。以此建立起有中国特色、以人为本,能广泛而持久地激发具有创造精神的公务员激励机制。