随着经济全球化的不断发展,基于全球价值链的国际分工模式逐渐形成。我国凭借丰富的自然资源和低成本的劳动力优势积极主动的参与到全球价值链的分工体系中,但是因为关键领域的核心技术受制于人以及缺乏产品研发设计优势,我国被长期锁定在全球价值链的低端位置。随着我国“人口红利”等低成本优势的逐渐消失,如何促进我国制造业迈向全球价值链中高端,完成《中国制造2025》提出的制造强国目标已成为亟待解决的重要问题。人力资本和研发投入是影响产业升级的重要因素,面对我国当前高端人力资本匮乏,核心技术受制于人的严峻局面,优化人力资本结构、加大核心领域的研发投入强度对于解决我国人才和技术瓶颈,缩小与发达国家间的巨大差距,实现我国制造业全球价值链地位的升级具有重要意义。本文首先梳理了全球价值链分工地位的相关研究以及人力资本、研发对全球价值链分工地位影响的相关文献。接着对我国人力资本结构高级化、研发强度、制造业全球价值链地位的中国现实进行了特征性描述,并将这三个主要变量纳入到理论框架中进行研究,提出了本文的两大理论假说。随后利用2000-2014年世界投入产出数据库(WIOD)、联合国商品贸易统计数据库(UNCOMTRADE)和各类统计年鉴的制造业行业数据进行实证检验,一方面对全样本进行了基准回归,另一方面,从行业要素密集度和行业的技术水平两个角度出发,划分子样本来考虑人力资本结构高级化、研发强度对我国制造业全球价值链地位的差异性影响。进一步的,通过中介效应检验,发现人力资本结构高级化、研发强度能够通过技术成果转化这一渠道实现对制造业全球价值链地位升级的促进作用。最后,本文对研究结论进行归纳,提出大力促进人力资本结构高级化、加强实施创新驱动发展战略、将提升制造业全球价值链地位上升到国家战略层面的政策建议。