劳资关系与每个就业的个体息息相关,深刻影响着劳动者个人和家庭的经济福利状况,也影响一国的经济发展和社会稳定。个人禀赋和岗位性质的差异不可避免造成劳动者个体在工资福利、工作时间、培训和工会参与等多方面的差异,但由于歧视和其他不可测因素的存在,劳动生产率相似的不同组别劳动力面对的就业机会、职业发展机遇、就业后的工资待遇差异仍切实存在。对这种不合理的劳资关系差异的研究,是对劳动力市场公平性的关注。本文通过第一手调研数据,旨在比较分析中国国有企业和私营企业劳资关系的差异,具体衡量工资、社会保险、劳动合同、培训、工会参与、劳动争议和员工满意度七个维度不合理差异的大小程度,探讨导致两类企业存在不合理差异的决定因素。用数据反映国有企业和私营企业间真实的劳资关系差异,并对不合理的差距提出针对性的解决措施。本文通过第一手调研数据和中国健康与营养调查的微观补充数据,选取了劳资关系中具有代表性的七个维度,即从工资、社会保险、劳动合同、培训、工会参与、劳动争议和员工满意度七个方面反映两类企业劳资关系的差异。调查数据显示出,国有企业和私营企业的劳资关系特征差异明显,国有企业员工有更少的周工作时间,有更高的劳动合同签订率,更高的城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险参保率,员工有更多的机会接受培训,更有可能受到工会组织的保护,劳资关系远远优于私营企业。受教育水平和户籍因素与劳动者的就业和社会福利待遇关联性最大,二者影响劳动者的劳动合同签订率、社会保险参与率,尤其是待遇较高的城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的参保率。国有企业和私营企业工资差异的分解结果显示,由劳动力的人力资本优势引起的差异占总差异的比例为52%,由非市场因素引起的差异占总差异的比重为48%。仍有接近一半的比重是由其他因素或无法解释的因素造成的差异,这部分差异往往是不合理的差异,反映了劳动力市场在国有企业和私营企业间的分割程度。因此,缩小企业间不合理的劳资关系差异,相应的解决措施是破除与户籍挂钩的社会福利和公共服务制度,延伸教育普惠制度,增加培训,通过提升人力资本来增进劳动者的议价能力,并辅以全方位的劳动保护和引导,以缩小不同群体之间的劳资关系差异。