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该研究评估了位于Tarkwa的AngloGold Ashanti有限公司的人际关系以及其对工作绩效的影响，制定了四个研究问题来指导研究，采用描述性调查设计。塔克瓦的AngloGold Ashanti的所有工人组成都是特定人群人口。该人群人口被划分在为代表公司的五个部门中中5个部门的地区，其中3％的受访者从每个部门，随机抽样，从而选出122名受访者。 为了收集足够的数据用于研究，些研究使用使用了问卷。所有这些项目主要是类似于科尔特类型的封闭项目，并且是从研究问题中产生的。通过使用频率、百分比和平均值以及标准偏差来对仪器收集的数据进行分析和解释，从而为研究问题提供答案。用仪器收集的数据进行分析和解释，通过使用频率，百分比和平均值以及标准偏差来为研究问题提供答案。 调查结果显示，员工可以通过各种渠道，以最小的书面文件通过各种渠道与最少的杂志进行沟通，这样的沟通方式沟通对他们的表现会产生产生积极的影响。主管是民主的，这极大地在很大程度上影响了他们的表现，所福利服务在很大程度上被认为具有提升工作表现的作用有改善的表现。员工应被鼓励建议员工应该参与有关工作时间安排和目标设定的决定，以致力于工。