进入21世纪,随着浙江省高等教育实现了由“精英化”高等教育向“大众化”高等教育的战略转变,大学生就业难的问题就成为了学生及家长乃至全社会普遍关注的“难点”、“热点”问题。其中高等职业教育占据整个高等教育的半壁江山,高职大学生就业状况既是一个令人关心的实践问题,也是一个重要的理论问题。近几年来,特别是2008年受金融危机影响以来,各有关部门都加强了对高职大学生就业问题的关注和研究,但从整体上还存在很多方面不足。本文以浙江省高职大学生就业基本情况为例,对高职大学生就业中的影响因素及促进就业的对策进行研究,提出三个基本的观点:高职大学生就业不同于本科乃至研究生就业,有其特殊性和差异性,不能照搬本科就业指导思路;高职大学生就业必须在政府、社会、高校和高职大学生等诸多方面进行分析,不能单独只认为是受高职院校的教育改革和就业教育的影响;促进高职大学生就业的问题需要政府、企业、高职院校和高职大学生等共同努力,相互协作,有针对性的开展职业指导和就业教育。本文围绕这三个基本观点进行论证和分析,并提出了促进高职大学生就业的基本方法和创新理念。