在新常态经济环境的影响下,我国的银行业发展将进行战略性调整。各大商业银行为了保持在市场中的竞争力,需要充足的人才资源支持其业务能力的开展。进入2010年以后,商业银行的人才战略竞争越来越明显。优秀的员工培训制度和方法,可以保证银行从业人员能够保持高素质水准,这样银行在拓展业务和实现组织架构改革的时候都不至于在人力资源方面捉襟见肘。商业银行不仅仅只能依靠管理层的发挥来实现竞争力提升,只有通过全体从业人员的素质培养,制定有效的培训计划和培训方案,通过全员保持高水准的银行业文化素质,才能够促进银行的服务能力提升。信息技术的发展为银行员工培训提供了更为便利的方式,本文通过调查福州农商银行的实际情况,通过该银行人力资源部门培训需求来制定系统目标,力求帮助该行人力资源职工、培训讲师和培训员工组织建设一套完整的可以用于网络环境的银行培训系统,将银行员工在业务开展过程中所需要使用的职业培养课程都纳入其中,利用B/S的方式来设置整体系统平台的网络架构,以Web页面技术来形成网络化的操作培训,并通过利用SQLServer2005构建银行培训相关的数据存储体系。本文将通过七个章节来对论文的研究工作进行叙述。首先介绍论文研究的背景,通过分析培训系统发展的形式和意义、国内外研究开发的基本情况来确定研究的基本思路;第二章对系统相关技术进行基本介绍,主要介绍相关本系统主要使用的软件技术;第三章通过需求分析来进行深入研究,了解系统的设计的可行性;第四章对系统的架构、功能模块和数据库进行具体的设计;第五章实现系统的操作界面和应用程序代码,使得系统符合实践应用需求;第六章对系统进行相应的测试;最后对本文进行了总结,分析本文研究的价值和存在的不足,对后续的研究进行展望。