县(市)党政领导班子和领导干部处于改革、发展和稳定的第一线,在我国政权体系和党的领导体系中有着十分特殊的地位。建立科学的县(市)党政领导班子和领导干部考核评价机制,对于建设高素质县(市)党政领导干部队伍,有着十分重要的意义。 本文从党政领导干部考核评价有关的系统论和激励理论分析入手,通过对目前县(市)党政领导班子和领导干部考核评价现状进行调查分析,针对当前县(市)党政领导班子和领导干部考核评价工作存在的问题,提出了完善县(市)党政领导班子和领导干部考核评价机制的措施;结合近年来浙江省和宁波市对县(市)党政领导班子和领导干部考核评价机制的研究和探索,提出定量与定性相结合,对县(市)党政领导班子和领导干部进行考核评价的思路,确定了县(市)党政领导班子和领导干部考核评价要素、考核评价标准和考核评价方法。同时,对考核评价结果的运用和建立考核评价结果反馈制度进行了研究。 县(市)党政领导班子和领导干部考核评价是一个复杂的系统工程,必须坚持科学的发展观,不断完善考核评价机制,规范工作程序,坚持考以致用,最大限度地调动县(市)党政领导干部的工作积极性。