基层公务员的工作水平和工作效率直接影响着整个政府的运行水平和效率。基层公务员绩效考核在政府管理工作中至关重要。一个科学、优化、完善的公务员绩效考核体系能够提高基层公务员的工作积极性,从而为建立科学、高效、廉洁的服务型政府奠定坚实基础。因此完善基层公务员绩效考核具有重大的现实意义。本论文从公务员绩效考核理论知识、目的意义入手,界定公务员绩效考核相关概念,总结借鉴国内外研究现状和实例资料。同时深入基层公务员队伍中,广泛收集资料,以T市税务局绩效考核为研究实例并结合作者的亲身感受,全面、详细、客观地阐述了我国基层公务员绩效考核的现状,认为考核中存在目标不明确、指标设计与实际工作脱离、考核过程复杂、结果不公平等问题。通过对上述问题的深入分析,认为部分基层公务员对绩效考核工作重视程度不够、指标设计没有广泛听取基层意见和建议、绩效考核体系不够完善等是导致上述问题存在的原因。进而结合T市税务局绩效考核实际情况和启示最终提出了既有针对性又有普遍性的改进措施,从而对我国基层公务员绩效考核起到了一定的借鉴作用。