知识经济时代的人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体,也是企业得以立足、生存和发展的基础。同时,人才的流失给企业带来的风险也日趋增多,并呈现出不同程度的负效应。西安市作为新锐城市的代表,在西部大开发的政策下,其地区人才的吸引、保留与发展尤其应与该市所属企业的人力资源管理效率相联系。本文以西安市企业为研究对象,从风险管理理论入手,结合企业人力资源管理的实际特点,通过查阅国内外大量的相关文献和技术方法,将人才流失风险按流失影响因素分组讨论,构建出了西安市企业人力资源危机评估指标体系。并在引入预警机制之后,构建出了影响西安市企业人才流失的指标体系和具体的定量方法。同时用实例验证了人才流失预警方法的科学性与可操作性。通过对西安市企业人才流失问题的探讨,能够对相关企业管理水平的提高起到一定的借鉴意义,同时也能为稳固和发展西安地区的经济、为地区人事政策的改革与制定起到相应的推动作用。