伴随着我国高等教育的大众化,高校毕业生数量的不断增长导致人才市场的竞争愈发激烈,就业环境日益严峻。然而,在这样就业形势不容乐观的情况下,较多企业面向高校毕业生进行专场招聘时,花费了大量时间和财力,最终的毕业生入职人数却与企业发放的录用合同数量相距甚远,企业在给心仪的应聘者发放录用合同后却往往收到毕业生最后否定的答复。毕业生严峻的就业形势与企业专场招聘不容乐观的入职情况之间存在的偏差值得深思,故本文拟对高校毕业生的入职情况予以研究。本文以近五年来自苏州高新区的毕业生统计数据以及全国企业信用信息公示系统的相关资料为依托,借助编码指标体系对其进行内容分析,并通过半结构化访谈提纲对数十名高校毕业生进行深入访谈,以此描述高校毕业生的入职情况;接着,研究重点从个人胜任力、企业吸引力、区位影响力三个维度,对高校毕业生入职情况的相关因素进行分析。研究结果显示,2015年至2019年苏州高新区高校毕业生的入职率普遍偏低,且走向呈下降趋势,个人胜任力、企业吸引力和区位影响力都与其入职情况存在相关关系。岗位匹配度强、受教育程度高以及毕业于985、211此类高等院校的毕业生入职率明显偏高,高校毕业生更倾向于事业单位、国有企业以及成立时间较短、注册资本较高的新兴企业,同时户籍所在地、毕业院校所在地等区位条件也是影响毕业生入职选择的重要因素。基于以上结论,研究从毕业生、企业、高校、区位主体等方面提出针对性建议,希冀能对高校毕业生的择业观做出合理引导,也为企业校园招聘以及高校就业指导工作提出改进完善的方向。