随着世界经济一体化和我国经济的快速发展，家族企业面临的内外部环境已经越来越复杂和多变，单凭企业创始者一个人的能力是远远不够的，构建一个高效、合理的高管团队越来越为企业所重视。研究分析家族企业高管团队与企业绩效之间的相互影响关系，对于我国家族企业的发展有着一定的借鉴意义。本文在回归总结国内外相关研究成果的基础上，采集并整理101家上市家族企业作为研究样本，将高管团队特征分为年龄、任期、学历、高管团队规模及其异型性指标；与以往研究不同，本文将企业绩效细分为企业盈利能力指标、企业资产营运能力指标和企业偿债能力指标。利用SPSS统计分析软件对所得数据进行了描述性统计分析、相关分析和回归分析，实证研究家族企业高管团队与企业绩效之间的关系。本文的实证结果证明了家族企业高管团队与企业绩效之间的关系并不是十分显著。高管团队平均年龄与企业资产营运绩效显著负相关，与企业盈利绩效、企业偿债绩效不相关；高管团队年龄异质性与企业盈利绩效、企业资产营运绩效和企业偿债绩效均不相关。高管团队平均任期与企业盈利绩效、企业资产营运绩效和企业偿债绩效均不相关。高管成员任期异质性与企业盈利能力绩效显著正相关，与企业资产营运绩效、企业偿债绩效不相关；高管团队平均学历与企业盈利能力绩效显著正相关，与企业资产营运能力绩效、企业偿债能力绩效不相关。高管团队学历异质性与企业盈利绩效、企业资产营运绩效和企业偿债绩效均不相关。高管团队人数与企业偿债绩效显著负相关，与企业盈利绩效和企业资产营运绩效不相关。根据本文的研究结果，高管团队特征对不同绩效指标之间的影响程度并不相同，本文对此进行了分析，同时本文为家族企业提高绩效及构建企业高管团队方面提出了一些管理建议。