随着经济全球化进程的不断推进,国际产业分工体系逐渐形成和成熟,这为越来越多的发展中国家企业进入到全球生产体系中提供了机会。在此背景下,中国制造企业抓住国际产业结构调整和转移的机遇,利用国内要素禀赋优势以跨国代工的方式嵌入到全球价值链生产体系中,实现了制造企业的快速发展。然而,我国制造企业只处于全球价值链附加值最低的加工制造环节,获得的利润微薄,且被跨国公司长期锁定在全球价值链的底部,处于不利地位。另外,由于受到金融危机、国内要素成本上涨、东南亚发展中国家兴起等因素的影响,代工发展模式的弊端不断显现,使我国代工企业的生存和发展陷入到了前所未有的困境。因此,如何突破代工企业发展困境,实现企业升级是国内各界人士共同关注的问题。组织学习能力是企业吸收、获取、消化并利用知识的能力。企业通过组织学习能够提高创新能力,有利于企业实现升级。企业网络是企业维持竞争优势的重要手段,企业可以通过从企业网络中获取企业发展和创新所需的信息和资源,能够提高组织学习能力,从而促进企业升级。而企业在构建企业网络的同时,更加要注重与其他网络成员之间的联系强度。因此,本文基于企业网络理论、组织学习理论和企业升级理论对网络关系强度、组织学习能力和代工企业升级的关系进行研究,旨在丰富网络关系强度、组织学习能力及代工企业升级相关领域理论研究的同时,为代工企业升级提供借鉴和指导。本文首先对国内外关于网络关系强度、组织学习能力及代工企业升级的相关文献进行梳理,借此理清了这三者的基本概念及其相互之间的关系。然后,根据相关文献,构建了网络关系强度、组织学习能力和代工企业升级三者之间的关系的理论框架,并提出了研究假设。其次,以浙江省内的杭州、宁波、绍兴等地的代工企业为调研对象,发放问卷、收集数据,并对其进行实证分析,得出如下结论：(1)网络关系强度对代工企业的工艺流程升级、产品升级和功能升级均具有显著的正向影响；(2)网络关系强度对组织学习能力的各维度均具有显著的正向影响；(3)知识获取能力对代工企业工艺流程升级不具有显著的影响,而知识共享能力和知识利用能力对代工企业的工艺流程升级均具有显著的影响；组织学习能力的各维度对代工企业的产品升级具有显著的正向影响；知识获取能力和知识共享能力对代工企业功能升级不具有显著的影响,而知识利用能力对代工企业的功能升级具有显著影响；(4)知识获取能力在网络关系强度与代工企业工艺流程升级之间不具有中介作用,而知识共享能力和知识利用能力在两者之间起到中介作用；组织学习能力各维度在网络关系强度与代工企业产品升级之间均起到中介作用；知识获取能力和知识共享能力在网络关系强度与代工企业功能升级之间不具有中介作用,而知识利用能力在两者之间起到中介作用；(5)控制变量企业规模和企业年龄对各变量均具有显著的影响。最后,对研究结果进行了总结和讨论,为代工企业升级提出了针对性的建议,并指出本研究的局限和未来研究展望。