进入21世纪,随着经济全球化和国际高科技竞争的不断激化,高科技园区已成为21世纪各国和世界经济发展的主要形式。不断进行技术创新是高科技园区的生命,而推动技术创新的主体是人才。人才是高科技园区发展的决定因素。本文在创新、人力资源、公共政策等宏观理论的基础上,综合运用人才政策、人才流动、科技园区管理的相关理论,进行相关的实证分析。第一章对现有人才政策和人才流动理论进行系统地梳理和整合,首先提出人才政策和高科技园区人才流动研究的背景及其研究思路和研究方法等。第二章通过介绍中国高科技园区发展的历程和意义,特别是回顾张江高科技园区的建立与发展,分析高科技园区专业人力资源的界定和对园区发展的重要意义,提出研究高科技园区人才政策的意义。第三章从张江人才流动的现状出发,介绍人才流动的类型,分析人才流动的因素。介绍人才政策的分类,了解和分析张江高科技园区人才政策的主要内容。第四章具体探讨目前阻碍人才流动的“户籍政策、社会保障政策、人才市场政策”问题,分析人才政策推动人才流动的负面效应及其根本的原因。第五章总结人才政策与人才流动之间的关系,给出当前消除人才流动障碍的具体的政策建议,为张江高科技园区人才高地的建设和发展提供参考。比较国内外高科技人才政策的发展,了解和分析张江高科技园区现有的人才政策,分析高科技园区人才政策与人才流动的关系和对人才流动的影响,并对张江高科技园区的管理提出优化建议,对促进园区企业更好的发展有着非常现实和重要的意义。