S人才中心薪酬体系设计与应用研究

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【摘要】

：

2006年,深圳市政府对深圳市事业单位进行了重大改革,S人才中心在本次划转中,由事业单位变成了国有企业,划转后的S人才中心由市国资委委托原主管部门继续管理。为确保S人才中心企业化改制的成功实现,解决管理体制上存在的条块分割、分散重复、人员过多、效率不高、机制不完善等问题,提高其参与市场竞争的能力,使改制后的服务型企业能更快地适应社会发展的要求。加快推进薪酬制度改革是由事业单位改制为服务型企业面临的

【作者】

：

王斌

【机构】

：

兰州大学

【发表日期】

：

2008年04期

【关键词】

：

人力资源薪酬设计岗位评价年薪制

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