党的十九大报告指出:要坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,完善干部考核评价机制。对科级领导干部进行全面、客观、有效地考核评价,建设一支高素质专业化干部队伍,是打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战的客观需要,更是关系到全面建成小康社会目标和中华民族伟大复兴的中国梦实现的关键所在。本文作者结合在组织部门多年的工作经验,以土默特右旗(以下简称土右旗)“一年三考”干部实绩考核为切入点,通过参阅文献、工作思考、系统研究等方式,分析研究乡科级领导干部实绩考核的目的意义、国内外现状、理论基础、土右旗乡科级领导干部实绩考核现状存在问题及成因分析,并提出完善和改进干部实绩考核体系的对策建议,力求不断丰富旗县区乡科级领导干部实绩考核的理论深度和实践探索。全文共分为五个部分:第一部分为主要对乡科级领导干部实绩考核的选题背景、研究目的、研究意义、研究方法进行说明,并通过对国内外学者专家的研究阐述,并列举世界各国通行的公务员考核方法,从宏观的角度对照干部实绩考核的理论和实践情况。第二部分对干部、科级领导干部、实绩考核等理论进行释义,并阐述了绩效考核、目标管理、党的组织建设、新公共管理等有关实绩考核的理论基础。第三部分对土右旗干部队伍现状、实绩考核的基本做法、取得的成效和经验进行阐述。第四部分对干部实绩考核存在问题及成因进行深入分析,诸如考核指标设计、考核队伍组成、考核方式等。第五部分从健全考核体系、加强政治素质考察、建立干部实绩考核档案收集制度等方面,对完善和改进干部实绩考核体系提出意见建议。