在企业的人力资源中,作为企业核心决策层的管理人员对于企业的经济增长、发展方向甚至企业命运有着重要的影响。所以,在这个知识经济的时代,一个企业的高层管理人员,在企业运营中所发挥的重要作用直接影响企业的生存发展。因此,如何吸引人才、留住人才、激励人才已经成为各个企业重视的问题,也已经有学者在研究对于企业高管人员的激励问题。对于我国重要的支柱行业来说,煤炭是支撑这些行业发展最主要的能源基础。因此,可以说煤炭就是整个中国工业的基础,煤炭资源出现问题,整个国家的工业都会出现紊乱,就会扰乱国民经济的有序发展,更有甚至,会威胁到国家安全。因此,在国家大的创新发展环境下,煤炭行业也需要在管理中走创新之路,尤其在近几年煤炭行业下滑趋势下,煤炭能否平稳发展,度过这个下滑期在很大程度上受到煤炭企业高管人员的影响,而在诸多影响高管的工作积极性与管理水平的因素中,薪酬是其中最主要的因素。本文就河南省煤炭行业中的上市公司为研究对象,在大量阅读分析文献的基础上,对公司高管的薪酬与公司的经营绩效之间的相关性做了实证分析,并详细解释了原因。本文选取河南省的煤炭行业上市公司为研究对象,首先用文献研究的方法对企业高管薪酬和企业绩效相关理论以及国内外相关研究进行了分析,并在此基础上做出总结,然后确定适合本文实证研究的方法基础,对本文实证方法研究的原理和思路做了介绍,再根据搜集到的河南省煤炭行业高管薪酬与企业绩效相关数据,通过运用描述性统计、假设检验和回归分析对数据进行处理分析进而得到实证研究结果。本文的研究结论主要有:根据描述性统计结果,河南省煤炭行业各企业间高管年薪水平差距还是比较大的;零持股现象比较严重,且持股比例没有呈现逐渐上升的趋势,说明企业对于高管人员的激励措施中并没有涉及股权激励。根据假设检验分析结果,可以看到,分析结果部分验证了研究假设:前三名高管年薪均值与企业金资产收益率呈正相关关系,与高管持股比例呈弱相关,高管薪酬与董事会规模表现出一定相关性,加大薪酬差距能够增加公司绩效。根据实证分析研究结论,本文提出建议如下:对于高管年薪的确定应尽量做到投入和回报对等;加强股权激励的运用,减少企业零持股现象,这样对于企业和高管的长期发展都有益;考虑到高管之间竞争的公平性,应建立并完善职业经理人巿场机制;企业信息资料的对外披露应尽量完善。