随着经济全球化和我国经济的进一步发展，企业要面对来自全球范围内的激烈竞争。企业与供方、买方、同行业者、互补品生产者之间的关系，已经演化成复杂的既竞争又合作的博弈关系。现有文献对于竞合行为的研究，大多停留于理论阐释和定性分析阶段。更重要的是，在当前企业经营已经演变为竞合互动态势下，现有文献对于“企业竞合行为的不同选择，会对企业绩效产生什么样的影响”这一命题，缺乏系统的实证研究，从而难以指导企业的竞合战略选择。本文在对国内外大量竞争、合作以及竞合相关文献进行分析的基础上，对竞合概念的内涵和本质进行了剖析和重新认识。针对现有竞合研究隐含的一维假设不足，本文对竞合行为进行了维度上的拓展，提出了“竞合基本态势矩阵”和“竞合二维构造图”两个理论模型，从而在一定程度上解决了竞合之间彼此冲突、相互矛盾的认知局限。通过对企业竞合其他参与主体的分析，本文提出了企业与供方、买方、同行业者和互补品生产者之间的“企业竞合参与主体框架”模型，并对框架中的各参与主体之间的竞合关系进行了系统分析。基于上述三个理论模型，本文提出有关企业合作、竞合行为与绩效关系的两个基本假设，并将基本假设细分为12个分假设，从而构建出本文实证研究的假设体系。在实证部分，本文选取我国纺织印染行业内的企业为问卷调研对象，利用相关分析、回归分析、显著性检验等统计方法对本文所提出的假设进行了验证。绝大部分分假设得到了验证，从而对本文的两个基本假设进行了支持。本文对得到验证和未得到验证的假设进行了分析，并结合现实对企业的战略选择进行了指导。最后，本文对研究的局限给出了说明，并就该研究的进一步发展给出了指导性建议。