劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定关系着整个社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐。目前,我国正处于社会转型期,这一时期正是劳动关系矛盾与社会问题的多发期,由于资本的强势地位和劳动者的弱势地位,使得劳动关系出现了严重的不平衡现象,劳动关系的冲突与矛盾也日益增加,而这个问题在民营企业中日趋凸现。妥善处理我国私营企业劳动关系中存在的问题,找出解决问题的途径,对于我国构建和谐民营企业劳动关系,促进我国民营企业发展有着重要的意义。本文以劳动关系的理论为支撑,结合我国民营企业劳动关系的现状和国际上协调劳动关系的经验来探讨当前我国如何建立和谐民营企业劳动关系。首先,回顾了劳动关系管理的相关理论,对转型期我国民营企业劳动关系发展现状以及存在的问题进行了总结,并对我国民营企业劳动关系不和谐存在的原因分析。其次,详细地阐述了构建劳动关系评价指标的理论基础,深入地研究了劳动关系的内外因素、影响机理及现阶段国内劳动关系的特点和发展趋势。通过前面的理论准备,本文进行了指标体系的构建,包括确定设计的原则和流程、构建评价概念模型、筛选指标,本文综合运用了灰色评价理论以及层次分析法等研究方法。最后论述了目前我国民营企业构建和谐劳动关系的意义,并且根据我国当前民营企业的劳动关系状况阐述我国民营企业如何构建和谐劳动关系。