【摘 要】
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创新让企业在激烈的市场竞争中提高市场份额,增加企业利润,获取核心竞争力。研发投入是提升企业创新能力的有力保障。在高新技术企业中,高管团队是研发投入活动的决策者。异质性特征使得企业高管可能在同样的动机下有着不同的倾向并做出不同的决策,并最终对企业绩效产生影响。现有的文献发现高管团队异质性能够对企业绩效产生影响,但是这种影响是正向影响还是负向影响学术界还未有统一的定论。因此,研究高管团队异质性对企业绩
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创新让企业在激烈的市场竞争中提高市场份额,增加企业利润,获取核心竞争力。研发投入是提升企业创新能力的有力保障。在高新技术企业中,高管团队是研发投入活动的决策者。异质性特征使得企业高管可能在同样的动机下有着不同的倾向并做出不同的决策,并最终对企业绩效产生影响。现有的文献发现高管团队异质性能够对企业绩效产生影响,但是这种影响是正向影响还是负向影响学术界还未有统一的定论。因此,研究高管团队异质性对企业绩效的影响机制具有重要意义。本文基于高层梯队理论与群体决策理论,构建以高管团队异质性为自变量,以R＆D投入为中介变量、以薪酬激励为调节变量、以企业绩效为因变量的回归模型,研究高管团队异质性对企业绩效产生的影响。本文收集创业板高新技术企业2013年到2017年共1005个数据进行实证研究,得出的结论为:（1）在高新技术企业中,高管团队年龄异质性显著负向影响企业绩效;高管团队任期、教育背景异质性显著正向影响企业绩效。（2）在高新技术企业中,高管团队年龄异质性显著负向影响R＆D投入,高管团队任期、教育背景异质性显著正向影响R＆D投入。（3）在高新技术企业中,高管团队职能背景异质性对企业绩效及R＆D投入的影响不明显。（4）R＆D投入在高管团队异质性与企业绩效的关系中起中介作用。（5）薪酬激励在高管团队年龄、教育异质性与R＆D投入的关系中起到正向调节作用;薪酬激励对高管团队年龄、教育异质性与企业绩效间关系的调节作用则通过R＆D投入的中介实现。从实证结果得知不同维度的高管团队异质性能够对研发投入、企业绩效产生不同的影响,而薪酬激励在其中起到调节作用。根据这些结果,本文提出了高管团队建设及研发创新的建议。本文深入研究高管团队异质性对企业绩效的影响机制,为提升企业绩效提供了理论依据,同时也对高管团队建设具有启示意义。
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